Absage bewerbung grund

Sie haben endlos viele Bewerbungen abgeschickt, den Lebenslauf aufgebrezelt und sind auch zu Vorstellungsgesprächen angetrabt. Und die liefen gar nicht schlecht, fanden Sie. Dennoch: Es hagelt Job -Absagen. Aber wenn nach einigen Anläufen immer noch kein Jobangebot eintrudelt, frustriert das. Vielleicht liegt es an einem dieser zehn Fehler bei der Bewerbung, dass es bisher noch nicht mit dem neuen Job geklappt hat. Bei einigen Stellenausschreibungen ist klar, dass eine wahre Flut an Bewerbern darauf reagieren wird. Dann werden Bewerber, die auch nur ein kleines bisschen von den Vorgaben abweichen, schnell ausgesiebt. Zu alt, zu wenig Erfahrung, zu wenig Qualifikation - und zack, man ist raus aus dem Verfahren. Tipp: Wer bei einer solchen Stelle auffallen will, muss sich besonders viel Mühe bei der Bewerbung geben oder sehr kreativ vorgehen. Weitere Möglichkeiten wären, Initiativbewerbungen zu verfassen, um sich abzuheben. Den noch aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber in einem Bewerbungsgespräch mies machen, ist gar keine gute Idee.

Absage einer Bewerbung: Gründe für die Ablehnung

Wenn du bereits im Voraus erkennst, dass du nicht gut ins Team passt, ist die Absage möglicherweise sogar von Vorteil. Du wärst im Grunde genommen geeignet, aber das Unternehmen hat es eilig. Deine Kündigungsfrist würde bedeuten, dass der Arbeitgeber zwei Monate auf dich warten müsste. In der Zwischenzeit gibt es andere Bewerber mit ähnlichen Qualifikationen, die bereits in zwei Wochen anfangen können. In einem solchen Fall ist die Entscheidung nachvollziehbar. Einige Unternehmen müssen Stellen öffentlich ausschreiben, selbst wenn sie bereits einen Kandidaten für die Position haben. Dies ist am Arbeitsmarkt kein Geheimnis, kann jedoch für Bewerber unangenehm sein. Manchmal bewerben sich Jobsuchende aus Verzweiflung auf Stellen, die weit unter ihren Qualifikationen liegen. In solchen Fällen kann es für Arbeitgeber ein Grund sein, Bewerber mit zu hohen Qualifikationen für bestimmte Aufgaben nicht in Betracht zu ziehen. Du könntest zwar den Job gut erledigen, würdest dich aber sehr schnell langweilen und nach einer anderen Position suchen.

Warum Bewerbungen abgelehnt werden

Stell dir vor, du bist auf der Jagd — aber nicht im Wald, sondern im Bewerbungs-Dschungel. Du als Arbeitgeber willst das "beste Stück" erlegen. Du suchst also nach Bewerbern, deren Qualifikationsprofil idealerweise ein bisschen höher ist , als für die Stelle nötig. Es ist wie ein Jagderfolg. Du fühlst dich gut, weil du das Gefühl hast, ein "gutes Geschäft" gemacht zu haben. Aber Achtung: Eine komplette Überqualifikation ist auch nicht das Ziel. Vor allem bei Studienabschlüssen passiert es schnell, dass Bewerber entweder als überqualifiziert angesehen werden oder ihre Qualifikation nicht ganz auf die Stelle passt. Das ist der Punkt, an dem berufliche Weiterbildung ins Spiel kommt, insbesondere die so genannte Aufstiegsfortbildung. Sie ist wie ein Werkzeugkasten, der genau die Werkzeuge enthält, die du für eine spezielle Aufgabe brauchst. Sie füllt die Lücken in deinem Qualifikationsprofil und macht dich zu dem Bewerber, der ein bisschen mehr zu bieten hat, ohne überqualifiziert zu sein. Zu geringe Qualifikation kann also durch gezielte Weiterbildung, die genau auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist, ausgeglichen werden.

Häufige Gründe für die Absage von Bewerbungen

Wichtig ist dabei allerdings, dass die Anforderung für die erfolgreiche Ausübung der Tätigkeit nachvollziehbar erforderlich ist. Auch wenn für die Erfüllung der Tätigkeit bestimmte auf die Stelle bezogene Gegebenheiten unumgänglich sind, diese aber nicht mit den Vorstellungen des Bewerbers korrespondieren, sind das ebenfalls Absagegründe, die nichts mit dem AGG zu tun haben. Beispiele: Arbeitsort, Umfang von Dienstreisen, Gehaltsvorstellung oder Arbeitszeitrahmen. Können die Anforderungen nicht direkt durch entsprechende Unterlagen überprüft werden, müssen Arbeitgeber entsprechende Indizien und Belege im Auswahlverfahren sammeln. Dies gilt insbesondere für die erwähnten persönlichen Kompetenzen und die Vorstellungen des Bewerbers zu den Arbeitsbedingungen. Auch wenn ein Bewerber alle stellen- und arbeitsplatzbezogenen Anforderungen erfüllt, hat er keinen Anspruch auf Einstellung. Weitere subjektive Gründe, die in der Person des Kandidaten liegen oder zur Bevorzugung anderer Kandidaten führen, können durchaus auch eine Ablehnung rechtfertigen.