Ab wann brauche ich ein attest für arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Sind Sie krank und informieren Ihren Arbeitgeber nicht, riskieren Sie eine Abmahnung. Wir erklären, wie Sie am besten vorgehen. Eine Erkrankung kann schnell dazu führen, dass man nicht mehr arbeitsfähig ist. Doch ab wann muss man sich krankmelden und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen? Hier gibt es wichtige Regeln zu beachten, um einer Abmahnung oder sogar Kündigung vorzubeugen. Um eine Krankmeldung handelt es sich, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Krankheit mitteilen. Die Krankmeldung kann telefonisch, aber auch per E-Mail erfolgen. Melden Sie sich per E-Mail krank, haben Sie einen Beleg, dass Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig informiert haben. Im Gegensatz zu einer Krankmeldung handelt es sich bei einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung um ein ärztliches Attest. Sie wird auch als AU-Bescheinigung, Krankenschein oder Krankschreibung bezeichnet. Um eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu erhalten, müssen Sie den Arzt in seiner Praxis aufsuchen. Sind Sie arbeitsunfähig, müssen Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich informieren.

Ab wann benötige ich ein Arbeitsunfähigkeitsattest?

Spätestens ab dem vierten Krankheitstag brauchst du also im Regelfall eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung AU vom Arzt. Kümmere dich am besten rechtzeitig um einen Arzttermin, eine rückwirkende Krankschreibung ist nämlich nur in Ausnahmefällen möglich. Seit Dezember ist eine telefonische Krankschreibung bei Erkrankungen ohne schweren Verlauf für bis zu fünf Tage möglich. Dies geht allerdings nur, wenn keine Videosprechstunde verfügbar ist und du in der Arztpraxis bereits als Patient bekannt bist. Auch wenn es eher unüblich ist, kann zum Beispiel im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt sein, dass bereits früher eine Krankschreibung eingereicht werden muss. Arbeitgeber dürfen auch ohne weitere Angabe von Gründen bei einer Krankmeldung eine AU ab dem ersten Krankheitstag fordern. Letzteres entfällt für gesetzlich Krankenversicherte durch die eAU. Die Arztpraxis übermittelt die AU an die Krankenkasse, der Arbeitgeber kann sie von dort abrufen. Damit das klappt, musst du natürlich trotzdem rechtzeitig zum Arzt gehen — denn auch die eAU muss innerhalb der vorgegebenen Frist beim Arbeitgeber vorliegen.

Wann ist ein Attest für Arbeitsunfähigkeit erforderlich?

Mit triefender Nase und Schädel aufgewacht, stehen viele Arbeitnehmer vor der Frage: Zur Arbeit quälen oder lieber doch zum Arzt gehen und sich ein Attest holen? Auch wenn Sie sich erstmal gar nicht krank fühlen, achten Sie auf Ihre Kollegen. Wer krank am Arbeitsplatz erscheint, riskiert, andere mit seinen eigenen Bakterien oder Viren anzustecken und schnell ist die Personaldecke ausgedünnt, weil alle flachliegen. Dies sollten Sie bei Ihrer Entscheidung berücksichtigen. Ist der Gang zum Doktor unausweichlich, beachten Sie, dass auch eine Krankmeldung beim Arbeitgeber erfolgen muss. Denn, wenn Sie nicht zur Arbeit erscheinen, muss er umdisponieren, damit dringende Aufgaben trotzdem erledigt werden. Das Entgeltfortzahlungsgesetz EntFG besagt: Das Vorliegen einer Arbeitsunfähigkeit und die Länge des voraussichtlichen Ausfalls müssen Sie zeitnah melden. Sofern im Arbeitsvertrag nicht anderes festgehalten ist, muss die Krankmeldung bzw. Arbeitgeber dürfen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bzw.

Erforderlichkeit eines Arbeitsunfähigkeitsattests ab wann?

Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher zu verlangen. Daraus folgert das Gericht, dass das ärztliche Attest bereits für den ersten Krankheitstag verlangt werden kann. Umstritten war im Arbeitsrecht bisher, ob der Arbeitgeber das Attest ab dem ersten Tag mit oder ohne Begründung verlangen kann. Das Gericht betonte zudem, dass dem Arbeitgeber dieses Recht nur dann nicht zusteht, wenn es durch Arbeitsvertrag , Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung ausdrücklich ausgeschlossen ist. Ob der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht geltend machen kann, wenn der Arbeitgeber ein Attest ab dem ersten Tag verlangt, hängt davon ab, ob es sich um eine Verhaltensanordnung für mehrere Arbeitnehmer oder um einen konkreten Einzelfall handelt. Solange das Verlangen des Arbeitnehmers dagegen nur einzelne Arbeitnehmer betrifft, hat die Anordnung keinen Kollektivbezug zum Unternehmen und betrifft nur das Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem jeweiligen Arbeitnehmer. In diesem Fall muss auch der Betriebsrat nicht beteiligt werden LAG Nürnberg, Der Arbeitgeber kann die ärztliche AUB vom ersten Krankheitstag an verlangen, muss dies aber nicht tun.